لتعزيز الكفاءة المهنية لفريق المبيعات وعقلية الخدمة بشكل أكبر، أجرى المدير العام لشركة Jiangsu BoLaiKe مؤخرًا جلسة تدريبية خاصة شخصيًا لجميع موظفي قسم المبيعات تحت عنوان “التمكين من خلال التكنولوجيا والخدمة على المدى الطويل”. خلال الدورة التدريبية، قدم المدير العام نظرة عامة منهجية على الميزات التقنية الأساسية لمعدات التجفيف بالتجميد الخاصة بالشركة، والمزايا التنافسية للمنتجات’، وسياسات الخدمة الشاملة لشركة BOLAIKE. وقد ساعد ذلك موظفي المبيعات على اكتساب فهم أعمق للمنتجات مع توصيل عرض القيمة الخاص بـ BOLAIKE للعملاء بشكل أفضل. يعد هذا التدريب عنصرًا أساسيًا في خطة تطوير المواهب السنوية للشركة، والتي تهدف إلى بناء فريق مبيعات عالي المستوى “ماهر تقنيًا، وماهر في الاتصالات، وموجه نحو الخدمة”

ندوة فنية: من المبادئ إلى التطبيقات —نظرة شاملة على منتجاتنا’ القدرات الأساسية

في بداية الدورة التدريبية، بدأ المدير العام بشرح المبادئ الأساسية لتكنولوجيا التجفيف بالتجميد. الاعتماد على بولايكيعلى مدار سنوات من الابتكار التكنولوجي، قام بشكل منهجي بتحديد نقاط القوة الأساسية للشركة في البحث والتطوير في مجال المعدات. ركز على التصميم المتكامل لـ بولايكيمجففات التجميد عبر الوحدات الرئيسية الثلاث —التبريد والفراغ والتدفئة— مع ملاحظة أن بنية النظام المدمجة هذه تقلل من إجمالي استهلاك الطاقة بنسبة 25%–35% مقارنة بالنماذج التقليدية، مع تحسين كفاءة التجفيف والاستقرار التشغيلي بشكل كبير.

وفي معرض تناوله للتفاصيل الفنية التي يثيرها موظفو المبيعات بشكل متكرر أثناء تفاعلات العملاء، قدم المدير العام تفسيرات واضحة وسهلة الوصول لكل منها. على سبيل المثال، تتميز معدات BoLaiKe بتصميم معياري يعمل على تعظيم استخدام المساحة، مما يسمح للعملاء بالتخطيط بمرونة لمواقع التثبيت بناءً على تخطيطات ورش العمل الحالية وتقليل تكاليف تجديد المرافق بشكل فعال. تضمن تقنية لوحة الإشعاع ذات الطبقة المزدوجة الحاصلة على براءة اختراع توزيعًا موحدًا لدرجة الحرارة أثناء عملية التجفيف بالتجميد، مما يحسن بشكل كبير كفاءة التجفيف واتساق المنتج. بالإضافة إلى ذلك، قدم مقدمة مفصلة للتطبيقات المبتكرة للشركة لتكنولوجيا تسخين الجرافين، وهياكل المصائد الباردة التي تحبس الماء بشكل مباشر، وأنظمة التحكم في درجة حرارة دوران زيت السيليكون. تمثل هذه التقنيات اختراقات في التحكم عالي الدقة في درجة الحرارة، واحتجاز المياه بكفاءة، والتجميد المسبق السريع، على التوالي، وتشكل مجتمعة القدرة التنافسية الأساسية لمعدات التجفيف بالتجميد من BoLaiKe.

ولمساعدة زملاء المبيعات على فهم مزايا أداء المعدات بشكل أفضل، استشهد المدير العام ببيانات اختبار حديثة من المركز الوطني لفحص واختبار جودة الآلات الغذائية: يمكن لمجفف التجميد المصنوع من ألواح زيت السيليكون بمساحة متر مربع واحد من BoLaiKe تجفيف 20 كيلوغرامًا من الجزر في 11.52 ساعة فقط، مع استهلاك طاقة يبلغ 2.89 كيلووات ساعة لكل كيلوغرام ومعدل احتباس الكاروتين يصل إلى 57.81%. وأصدر تعليماته لموظفي المبيعات بالاعتماد على بيانات موضوعية وتقديم الحقائق عند تقديم المنتجات للعملاء، وبالتالي تعزيز ثقة العملاء.

سياسة الخدمة: بناء تجربة عملاء كاملة الدورة من مرحلة ما قبل البيع إلى مرحلة ما بعد البيع

وبعد العرض الفني، تحدث المدير العام بالتفصيل عن سياسة الخدمة الشاملة لشركة BoLaiKe. وشدد على أن المعدات المتفوقة يجب أن تكملها خدمة احترافية لخلق قيمة حقيقية للعملاء. أنشأت شركة بوليكي نظام خدمة يغطي دورة الحياة بأكملها —من مرحلة ما قبل البيع إلى مرحلة ما بعد البيع: خلال مرحلة ما قبل البيع، تقدم الشركة للعملاء اختبارات عملية تجفيف المواد بالتجميد، واختيار المعدات، وتوصيات تخطيط ورشة العمل؛ خلال مرحلة المبيعات، تضمن التسليم في الوقت المحدد، والتركيب والتشغيل المناسبين، وتوفر تدريبًا شاملاً لمشغلي العملاء؛ وخلال مرحلة ما بعد البيع، أنشأت آلية استجابة سريعة لتقديم الدعم الفني عن بعد والمتابعة المنتظمة وتوريد قطع الغيار.

وأشار المدير العام على وجه التحديد إلى أنه بالنسبة للعملاء الأجانب، مثلجات لقد اكتسب خبرة واسعة في تقديم الخدمات عبر الحدود وهو قادر على توفير الوثائق الفنية متعددة اللغات ودروس الفيديو ودعم الخدمة في الموقع. بالإضافة إلى ذلك، تقدم الشركة مزايا حصرية للجامعات والمؤسسات البحثية في جميع أنحاء البلاد—يمكن للعملاء إجراء تجارب التجفيف بالتجميد مجانًا ببساطة عن طريق إرسال عينات من المواد، مما يساعد المستخدمين على خفض حاجز الدخول والتحقق بسرعة من أداء المعدات.

وخلال الجلسة التدريبية، نظم المدير العام أيضًا جلسة للأسئلة والأجوبة. وسعى زملاء المبيعات إلى الحصول على إرشادات في الموقع فيما يتعلق باستفسارات العملاء التي يواجهونها في عملهم اليومي، مثل اختيار منحنيات عملية التجفيف بالتجميد للمواد المختلفة، والطرق العملية لحساب استهلاك الطاقة للمعدات، وتفاصيل ضمانات الخدمة في شروط العقد. وقد تناول المدير العام كل سؤال على حدة وقدم تحليلاً يعتمد على دراسات حالة واقعية، مما عزز أجواء التعلم النابضة بالحياة.

تمكين الفريق: بناء الثقة من خلال الخبرة، وخلق القيمة من خلال الخدمة

وبعد التدريب، أشار رئيس قسم المبيعات إلى أن الجلسة كانت موضوعية ومستهدفة للغاية، مما أدى إلى تعميق فهم الفريق للجوانب الفنية الأساسية للمنتجات مع توضيح معايير الخدمة ونقاط الاتصال الرئيسية. وفي المستقبل، سيعمل فريق المبيعات على دمج فلسفة “التكنولوجيا + الخدمة” ثنائية النواة في كل جانب من جوانب التواصل مع العملاء، سعياً إلى أن يصبحوا مستشارين موثوق بهم لحلول التجفيف بالتجميد.

وفي كلمته الختامية، قال المدير العام لـ مثلجات صرح: “ممثلو المبيعات ليسوا مجرد مقدمي منتجات؛ بل هم مفسرون للقيمة الفنية وبناة لثقة العملاء. نأمل أن يصبح كل مندوب مبيعات شبه خبير في مجال التجفيف بالتجميد، ويكسب الاحترام من خلال الاحتراف ويخلق القيمة من خلال الخدمة.” وفي المستقبل، ستواصل الشركة إجراء سلسلة من برامج التدريب المتخصصة لتعزيز الكفاءة الشاملة لفريق المبيعات بشكل مستمر، مما يوفر أساسًا متينًا للمواهب مثلجاتالتوسع المستمر في السوق العالمية.

مع ازدهار الربيع وعودة الطبيعة إلى الحياة، نظمت شركة Jiangsu BOLAIKE مؤخرًا رحلة ربيعية لجميع الموظفين إلى حديقة بيئية على مشارف المدينة. تم تصميم الحدث، الذي يحمل عنوان “التواصل مع الطبيعة واسترخاء الجسم والعقل”، لمساعدة الموظفين على تخفيف التوتر المرتبط بالعمل وتعزيز تماسك الفريق. وتضمن الحدث حفلات شواء في الهواء الطلق وألعاب بناء الفريق والاستكشاف المجاني، مما سمح لموظفي BOLAIKE —الذين عادة ما يكونون مشغولين في الخطوط الأمامية للبحث والتطوير والإنتاج والمبيعات— بوضع عملهم جانبًا مؤقتًا، والاستمتاع بالربيع وسط الجبال الخضراء والمياه الصافية، والعودة إلى مناصبهم بطاقة متجددة.



الشواء في الهواء الطلق: بناء الصداقات من خلال التعاون

وفي صباح يوم الحدث، وصل الموظفون إلى منطقة الشواء في الحديقة البيئية. وسط الأشجار الخضراء وأصوات الطيور ورائحة الزهور، قام الجميع بتقسيم المهام بسرعة وعملوا معًا: بعضهم أشعل النار، وبعضهم غسل المكونات، وبعضهم أعد الصلصات، وبعضهم تولى مسؤولية الشواء. أظهر الزملاء الذين يعملون عادةً جنبًا إلى جنب في خطوط الإنتاج والمكاتب نوعًا مختلفًا من العمل الجماعي حول الشواية. وبينما اشتعلت نار الفحم وامتلأت الأجواء برائحة الأسياخ المشوية، تجمع الجميع للاستمتاع بثمار عملهم في جو مريح ومتناغم.

وقد قام القسم الإداري للشركة بإعداد مجموعة واسعة من المكونات مسبقًا، بما في ذلك اللحوم والخضروات ومنتجات التوفو والتوابل المختلفة لتلبية الأذواق المختلفة. أثناء حفل الشواء، نظم الموظفون بشكل عفوي مسابقة “أفضل سيخ”، حيث قام ممثلون من كل قسم بتسجيل المشاركات على الفور، وملأوا الهواء بالضحك والبهجة المستمرة. لم يسمح هذا النشاط للجميع بالاستمتاع بالطعام اللذيذ فحسب، بل جعلهم أيضًا أقرب إلى بعضهم البعض من خلال التعاون.

ألعاب الفريق: بناء الوحدة من خلال المنافسة

بعد حفل الشواء، انتقل الحدث إلى قسم الألعاب الجماعية. على حديقة الحديقة البيئية، شكل الموظفون فرقًا مختلطة عبر الأقسام وشاركوا في أنشطة ممتعة مثل لعبة شد الحبل متعددة الفرق، و“Unity Drum”، وسباقات التتابع. اختبرت هذه الألعاب القوة البدنية والمهارة، لكنها ركزت بشكل أكبر على العمل الجماعي والتخطيط الاستراتيجي. خلال المسابقات، عمل أعضاء الفريق معًا في انسجام تام وشجعوا بعضهم البعض، بينما انطلقت الهتافات من على الهامش.

وفي لعبة شد الحبل متعددة الفرق، خرج فريق مشترك مكون من قسمي البحث والتطوير والإنتاج منتصرا بهامش ضيق بعد ثلاث جولات من المنافسة الشديدة. تتطلب لعبة “Unity Drum” من العديد من أعضاء الفريق سحب الحبال معًا للتحكم في الكرة المرتدة على رأس الطبلة، مما يتطلب مستوى عالٍ من الإيقاع والتنسيق السلس. كان الجو كهربائيًا، وبغض النظر عن النتيجة، وجد الجميع الفرح والشعور بالانتماء للفريق خلال المباريات.

استكشاف مجاني: التباطؤ لتجربة الطبيعة

وفي فترة ما بعد الظهر، انتقل الحدث إلى فترة استكشاف مجانية. كان الموظفون يتجولون على طول مسارات الغابات في الحديقة البيئية في مجموعات صغيرة، ويجلسون بجانب البحيرة لصيد الأسماك، أو يلتقطون الصور وسط بحر الزهور. وأشار الكثيرون إلى أن عملهم اليومي سريع الخطى ومجهد، مما يترك فرصة ضئيلة للاسترخاء والتواصل مع الطبيعة بهذه الطريقة. لقد سمح هذا الحدث للجميع بالتباطؤ حقًا، مما وفر راحة فعالة للجسم والعقل.

بعد الحدث، صرح ممثل شركة BOLAIKE: “موظفونا هم الأصول الأكثر قيمة للشركة. لقد قمنا بتنظيم هذه الرحلة الربيعية حتى يتمكن الجميع من الخروج من المكتب والتواصل مع الطبيعة وسط جداول عملهم المزدحمة، والاسترخاء وتعزيز التواصل في جو غير رسمي. إن رؤية الابتسامات على وجوه الجميع جعلت الحدث ذا معنى حقيقي. وفي المستقبل، ستواصل الشركة تنظيم أنشطة متنوعة للموظفين لتنمية ثقافة مؤسسية صحية وإيجابية ومتناغمة.”

لم تسمح هذه الرحلة الربيعية لموظفي BOLAIKE بتخفيف التوتر وإيجاد الفرح من خلال حفلات الشواء في الهواء الطلق والألعاب الجماعية فحسب، بل عززت أيضًا تماسك الفريق وشعوره بالانتماء. وأعرب الجميع عن التزامهم بالتعامل مع العمل المستقبلي بحماس متجدد والمساهمة بأفضل جهودهم في نمو BOLAIKE.

لإثراء الحياة الثقافية والترفيهية للموظفين’، وتخفيف الضغوط المرتبطة بالعمل، وتعزيز تماسك الفريق، جيانغسو مثلجات نظمت مؤخرًا حدثًا لبناء الفريق في تسلق الصخور لجميع الموظفين في مركز تسلق خارجي تحت شعار “التواصل مع الطبيعة، وتحدي أنفسنا”. هذا الحدث مسموح به مثلجات الموظفون —الذين عادة ما يكونون مشغولين في الخطوط الأمامية للبحث والتطوير والإنتاج والمبيعات والخدمة— لوضع عملهم جانبًا مؤقتًا، والانغماس في الجبال الخضراء المورقة والمياه الصافية، والتعرق على الجدران الصخرية، وتعميق روابطهم من خلال التعاون، كل ذلك أثناء الاستعداد لمواجهة تحديات العام الجديد بقوة متجددة.



الخروج من ورشة العمل لاحتضان الطبيعة
في يوم الحدث، كانت أشعة الشمس الربيعية مشرقة وكان الهواء نقيًا. مثلجات وتجمع الموظفون في الصباح الباكر وانطلقوا بالحافلة إلى موقع طبيعي لتسلق الصخور على مشارف المدينة. وعلى طول الطريق، مروا بجبال خضراء مورقة وجداول متدفقة. وبعيدًا عن خطوط الإنتاج المزدحمة ومناطق المكاتب، شعر الجميع بالهواء الطلق الذي افتقدوه منذ فترة طويلة واستمتعوا بمزاج مريح بشكل خاص.
عند الوصول، أطلع مدرب محترف الجميع أولاً على التقنيات الأساسية لتسلق الصخور واحتياطات السلامة وكيفية استخدام المعدات. من الطريقة الصحيحة لارتداء الحزام إلى أساسيات الإمساك، ومن التحكم في توازن الجسم إلى أوضاع الحماية في حالة السقوط، شرح المدرب كل شيء بتفاصيل دقيقة. استمع الموظفون باهتمام وطرحوا الأسئلة بحماس. بالنسبة للعديد من الأشخاص، كانت هذه هي المرة الأولى التي يحاولون فيها تسلق الصخور، وشعروا بالتوتر والحماس في نفس الوقت.

تحدي أنفسنا على جدار التسلق
بعد تمارين الإحماء، انتقل حدث بناء الفريق رسميًا إلى قطاع تسلق الصخور. تميزت منطقة التسلق بمسارات بمستويات صعوبة متفاوتة، تتراوح من المنحدرات اللطيفة المناسبة للمبتدئين إلى الجدران العمودية الصعبة التي تختبر القوة البدنية والمهارة الفنية. اختار الموظفون أهدافهم الخاصة بناءً على قدراتهم الفردية وتسلقوا الجدران بشجاعة مع إعطاء الأولوية للسلامة.
تسلق الصخور ليس اختبارًا للياقة البدنية فحسب، بل هو أيضًا اختبار لقوة الإرادة والمرونة العقلية. وفي مواجهة جدران صخرية بدت مستعصية على الحل، وصل البعض إلى القمة في محاولتهم الأولى، بينما انزلق آخرون في منتصف الطريق واضطروا إلى المحاولة مرارا وتكرارا. ولكن بغض النظر عن النتيجة، أظهر كل موظف روح المثابرة طوال عملية التسلق. وتحت الحائط، كانت هتافات وتشجيع الزملاء تدوي باستمرار، وكلما نجح شخص ما في الوصول إلى القمة، كان المشهد ينفجر بالتصفيق والهتافات الحماسية.
لاحظ أحد الزملاء المسؤولين عن تجميع المعدات بعد وصوله بنجاح إلى القمة أن تسلق الصخور يشترك في أوجه التشابه مع عمله اليومي —عند مواجهة مهام تبدو صعبة، طالما أنك تجد موطئ القدم الصحيح، وتحافظ على إيقاع ثابت، وتستمر في التحرك لأعلى، فسوف تصل دائمًا إلى هدفك. إن روح “الصعود إلى الأعلى وعدم الاستسلام أبدًا” هي على وجه التحديد القوة الدافعة وراء الاختراقات المستمرة التي حققتها BoLaiKe في مجال البحث والتطوير في مجال معدات التجفيف بالتجميد وتوسيع السوق على مر السنين.

العمل الجماعي والوحدة
بالإضافة إلى التحديات الفردية، تضمن الحدث فعاليات تسلق التتابع الجماعي وتسلق الشركاء. في سباق التتابع الجماعي، شكلت الأقسام فرقًا لإكمال المسارات المحددة بالتسلسل، حيث أنهى الفريق السباق في أقصر وقت إجمالي تم إعلانه فائزًا. ولم يقتصر الأمر على اختبار مهارات التسلق الفردية فحسب، بل تطلب أيضًا التخطيط الاستراتيجي والتشجيع المتبادل داخل الفريق. يتطلب تحدي التسلق بين الشريكين أن يتقاسم موظفان حبل أمان واحد، ويتسلقان بشكل متزامن ويؤمنان بعضهما البعض، مما يفرض متطلبات أعلى على الثقة المتبادلة والتنسيق.
ومن خلال أنشطة الفريق هذه، قام الزملاء الذين يعملون عادة في أدوار مختلفة بتعميق فهمهم لبعضهم البعض، وأصبح التواصل والتعاون بين الإدارات أكثر سلاسة. وقد دعم موظفو المبيعات والإنتاج بعضهم البعض على جدار التسلق، في حين تبادل زملاء البحث والتطوير وخدمة ما بعد البيع الخبرات أثناء فترات الراحة، مما خلق جوًا حيويًا ومتناغمًا.

استرخاء العقل والجسد، وإعادة شحن الطاقة
استمر نشاط تسلق الصخور طوال الصباح. وفي وقت الغداء، قام الجميع بتوزيع بطانيات النزهة على العشب بجوار المكان للاستمتاع بوجبة خفيفة أعدتها الشركة. وبينما كانت الشمس تشرق بلطف والنسيم الخفيف يهب، جلس الموظفون في مجموعات صغيرة، يتحدثون عن الحوادث المسلية وتجاربهم أثناء التسلق، وكان الضحك يملأ الهواء. وأشار أحد الموظفين إلى أنه مع الوتيرة السريعة والضغط العالي للعمل اليومي، نادراً ما تكون هناك فرص للاسترخاء والتواصل مع الطبيعة بهذه الطريقة. لقد سمح هذا الحدث للجميع بتصفية أذهانهم تمامًا، مما جعلهم يشعرون براحة أكبر.
وفي فترة ما بعد الظهر، انتقل الحدث إلى جلسة اللعب الحر. واصل بعض الموظفين تحدي أنفسهم على طرق التسلق الأكثر صعوبة، بينما اختار آخرون التنزه في الجبال أو التقاط الصور أو تجربة أنشطة مثل الهبوط بالحبال تحت إشراف المدربين. لقد وجد كل شخص طريقته الخاصة للاسترخاء.

التركيز على الناس، والمضي قدمًا معًا
بعد الحدث، ممثل من مثلجات صرح: “الصحة البدنية والعقلية لموظفينا هي أساس التنمية المستدامة للشركة. لقد قمنا بتنظيم هذا الحدث لبناء فريق تسلق الصخور حتى يتمكن الجميع من الخروج والتواصل مع الطبيعة وسط جداول عملهم المزدحمة، وممارسة التمارين الرياضية لأجسادهم مع استرخاء عقولهم أيضًا. لقد شعرنا بالارتياح العميق لرؤية الجميع يتسلقون وجه الصخرة بشجاعة ويدعمون بعضهم البعض كفريق واحد. هذه الروح الإيجابية والمبهجة هي بالضبط القوة الدافعة وراء بولايكيالتقدم المستمر.”

لم يسمح حدث بناء فريق تسلق الصخور هذا للموظفين بتخفيف التوتر وتحدي أنفسهم في الطبيعة فحسب، بل عزز أيضًا تماسك الفريق ووحدته. أعرب الجميع عن التزامهم بالتعامل مع العمل المستقبلي بحماس متجدد وحالة ذهنية وجسدية أكثر صحة، والمساهمة بأفضل ما لديهم في بولايكيتطوير.

المضي قدما، جيانغسو مثلجات ستواصل الحفاظ على فلسفتها الإدارية “الموجهة نحو الناس”، وتنظيم أنشطة متنوعة للموظفين بانتظام لتعزيز ثقافة الشركة الإيجابية والصحية والمتناغمة. هدفنا هو ضمان أن يتمكن كل موظف من تجربة النمو والفرح داخل مثلجات العائلة، تعمل جنبًا إلى جنب مع الشركة للوصول إلى آفاق جديدة.

ومع استمرار دفء عيد الربيع، فقد انطلقت بالفعل الدعوة إلى العمل. في الآونة الأخيرة، سادت الأجواء في جيانغسو مثلجات امتلأت القاعدة الصناعية الحديثة بالدفء، حيث رحب جميع الموظفين بيوم العمل الأول بعد رأس السنة القمرية الجديدة بروح معنوية عالية. للترحيب بعودة الموظفين إلى العمل وتعزيز معنويات الفريق،مثلجات’نظمت إدارة الشركة سلسلة من الأنشطة بعد العطلة: حيث قام الرئيس التنفيذي ومديرو القسم بتوزيع مظاريف حمراء شخصيًا على كل زميل، وتجمع جميع الموظفين لمشاركة القصص من عطلاتهم في عيد الربيع. وبالتزامن مع عيد ميلاد أحد الزملاء، أقامت الشركة أيضًا حفلًا احتفاليًا مؤثرًا على الفور. أتاحت هذه السلسلة من المبادرات المؤثرة للموظفين الشعور برعاية الشركة ضمن جو فريق قوي، مما عزز الشعور القوي بالوحدة لدفع التطوير عالي الجودة في العام الجديد.

الأظرف الحمراء تجلب البركات: تنقل التمنيات الطيبة والتحفيز

في وقت مبكر من اليوم الأول للعودة إلى العمل، ملأ جو احتفالي مدخل مثلجات’قاعدة الإنتاج. وصلت قيادة الشركة مبكرًا، وهي تحمل مظاريف حمراء في يدها، وسلمتها شخصيًا إلى كل موظف عائد بينما قدمت بركات مثل “سنة جديدة سعيدة” و“أطيب التمنيات ببداية ناجحة.” سواء كانوا عمالاً فنيين على خط الإنتاج أو زملاء في أقسام البحث والتطوير والمبيعات والإدارة وغيرها، فقد تلقى الجميع تحيات صادقة من إدارة الشركة.

يُذكر أن توزيع المظاريف الحمراء عند استئناف العمل بعد عيد الربيع أصبح تقليدًا سنويًا مثلجات. تعتبر هذه الممارسة بمثابة رمز للامتنان للموظفين’ العمل الجاد خلال العام الماضي وكتعبير مفعم بالأمل عن رغبة الشركة في المضي قدمًا معًا في العام الجديد.



التجمع للدردشة: مشاركة التجارب وبناء الروابط

بعد توزيع الظرف الأحمر، اجتمع جميع الموظفين في منطقة أنشطة الشركة لحضور جلسة مشاركة تجربة “مهرجان الربيع المريحة والممتعة.” جلسوا في دائرة، واحتسوا الشاي، وتحدثوا بشكل عرضي، وشاركوا قصصًا وتأملات مسلية من عطلاتهم.

وشارك البعض التغييرات الجديدة التي لاحظوها في مدنهم الأصلية في طريق عودتهم إلى ديارهم، وروى آخرون لحظات مؤثرة قضوها في لم شملهم مع عائلاتهم، وشارك آخرون تجارب سفرهم خلال مهرجان الربيع. ملأ الضحك والتصفيق القاعة طوال الجلسة. وقد عمل الزملاء، الذين عادة ما يكونون مشغولين بواجباتهم الخاصة، على تعميق فهمهم لبعضهم البعض في هذا الجو المريح، وأصبح تماسك الفريق أقوى بهدوء. وأشار ممثل الشركة إلى أن الشركة تشجع الموظفين على احتضان الحياة والاعتزاز بأسرهم خارج العمل، معتقدين أن الحياة المليئة بالدفء تؤدي إلى شغف أكبر في عملهم.

مفاجأة عيد الميلاد: لحظة مؤثرة تُبرز رعاية الفريق

وبينما كانت جلسة المشاركة جارية، دعا المضيف زميلًا يحتفل بعيد ميلاده في ذلك اليوم إلى المسرح. وقد لاحظ قسم الموارد البشرية بالشركة هذه المناسبة الخاصة أثناء تجميع معلومات الموظفين وقام بإعداد كعكة عيد ميلاد وزهور مسبقًا. وبينما كان جميع الزملاء يغنون “عيد ميلاد سعيد” في انسجام تام، صعد الزميل إلى المسرح وتلقى التمنيات الطيبة من الشركة بأكملها.

قام قادة الشركة شخصيًا بتقديم الهدايا والتمنيات الطيبة للمحتفل بعيد الميلاد، وقاموا بتقطيع كعكة عيد الميلاد. تقاسم الجميع الكعكة والفرح، مما خلق جوًا دافئًا وحيويًا. وقد أظهر هذا الجزء مثلجات’الاهتمام بالموظفين الأفراد وإظهار فلسفة إدارة الشركة “الموجهة نحو الأفراد”.

التطلع إلى العام الجديد: توحيد نقاط قوتنا لتحقيق نجاحات جديدة

اختتمت فعاليات انطلاق مهرجان الربيع في جو دافئ وحيوي. ممثل من مثلجات صرح قائلاً: “موظفونا هم الأصول الأكثر قيمة للشركة. نأمل أنه من خلال أحداث مثل هذه، يمكن للجميع أن يشعروا بدفء وقوة مثلجات العائلة في أول يوم لهم في العمل. في العام الجديد، ستواصل الشركة الالتزام بفلسفة التطوير ‘التي تقودها التكنولوجيا، والتي تعتمد على الخدمة’، مع تحسين نظام رعاية الموظفين لدينا بشكل مستمر، مما يضمن أن كل فرد مجتهد يمكنه النمو وتحقيق إمكاناته هنا.”

عرضت هذه السلسلة من فعاليات انطلاق العام الجديد مدينة جيانغسو بولايكيثقافة الشركة الإيجابية والموحدة والداعمة، مع إظهار تصميم الشركة الراسخ على الاتحاد والمضي قدمًا في العام المقبل. لقد انطلقت بالفعل الدعوة الواضحة لرحلة جديدة. جميع موظفي جيانغسو مثلجات وسوف ينخرطون في أعمال البحث والتطوير والإنتاج والمبيعات والخدمات لهذا العام بحماس أكبر ونهج أكثر واقعية. سنواصل تقديم حلول تكنولوجيا التجفيف بالتجميد الرائدة للعملاء العالميين، والعمل جنبًا إلى جنب لتحقيق نجاحات جديدة مع تقدمنا “صنع في الصين” إلى العالم.

في الآونة الأخيرة، عقدت شركة Jiangsu BoLaiKe، وهي شركة رائدة في صناعة تصنيع معدات التجفيف بالتجميد في الصين، مؤتمرًا سنويًا كبيرًا لعام 2026 تحت عنوان "متحدون في الحلم، ينطلقون في رحلة جديدة". اجتمع جميع أعضاء الشركة معًا لمراجعة الإنجازات الرائعة التي تحققت خلال العام الماضي ورسم فصل جديد للتطوير المستقبلي. لم يكن هذا الحدث السنوي مجرد ملخص واحتفال برحلة العمل الجاد فحسب، بل كان أيضًا فرصة مهمة لبناء الإجماع وإلهام التحفيز ودفع الشركة إلى آفاق أكبر. 

خلال المؤتمر، استعرضت الإدارة بشكل منهجي التقدم المحرز في عام 2026 في مختلف المجالات، بما في ذلك البحث والتطوير التكنولوجي، وتوسيع السوق، وعمليات الإنتاج، وخدمة العملاء. في مواجهة بيئة السوق الدولية المعقدة والمتغيرة باستمرار، التزمت شركة Jiangsu BoLaiKe باستراتيجية تنمية تعتمد على الابتكار. ولم تنجح الشركة في تصدير معدات التجفيف بالتجميد الصناعية واسعة النطاق على دفعات إلى العديد من البلدان والمناطق في جميع أنحاء أوروبا والأمريكتين فحسب، مما عزز مكانتها الرائدة في سوق معدات تجهيز الأغذية الراقية العالمية، بل حققت أيضًا نتائج مهمة في الابتكار التكنولوجي الأساسي، وترقيات ذكاء المنتجات، وحلول التنمية المستدامة. وتظهر هذه الإنجازات بوضوح القوة العميقة والآفاق الواعدة لـ "التصنيع الذكي في الصين". 

وكان الجو في المؤتمر السنوي دافئا وحيويا. خلال جلسة العشاء المريحة والممتعة، رفع الزملاء أكوابهم احتفالاً، وتبادلوا محادثات صادقة، وملأوا الغرفة بالضحك والصداقة الحميمة، مما يعكس دفء الفريق وتماسكه. لم تعمل الألعاب التفاعلية المصممة بعناية على تقريب الجميع فحسب، بل أظهرت أيضًا الروح الموحدة والمجتهدة والإيجابية لفريق BoLaiKe من خلال التعاون والفرح. وكان الحدث مليئا بالنقاط البارزة والتصفيق والهتافات المتتالية، مما يجسد بشكل كامل حيوية وتماسك ثقافة الشركات. 

وفي الحفل المسائي، ألقى رئيس مجلس إدارة الشركة خطابًا مؤثرًا وملهمًا. وبدأ كلمته بالتعبير عن خالص امتنانه لجميع الموظفين على عملهم الجاد ومساهماتهم المتميزة، وتذكر بحنين رحلة النضال التي خاضتها الشركة. وأكد الرئيس أن كل إنجاز لشركة BoLaiKe هو نتيجة للحكمة الجماعية وعرق كل موظف، وكل قفزة إلى الأمام تعتمد على العمل الجماعي والمثابرة. وبالنظر إلى المستقبل، شجع جميع الزملاء على مواصلة التمسك بالقيم الأساسية المتمثلة في "القيادة التكنولوجية، والجودة أولاً، والتركيز على العملاء"، وتبني عقلية أكثر انفتاحًا، وموقف أكثر واقعية، وروح أكثر ابتكارًا، والتصدي بشكل مشترك للتحديات، واغتنام الفرص، والعمل معًا لتأسيس BoLaiKe كمؤسسة مرجعية أكثر تأثيرًا وجديرة بالثقة في مجال تكنولوجيا تجهيز الأغذية وحفظها العالمية. 



إن نجاح هذا المؤتمر السنوي لم يمثل خاتمة مثالية لرحلة عام 2026 فحسب، بل بشر أيضًا ببداية رحلة جديدة في عام 2027. كما عزز ذلك الإجماع بين جميع أعضاء BoLaiKe وعزز الهوية الثقافية للشركة وثقتها في تطويرها. وبالنظر إلى المستقبل، ستظل شركة Jiangsu BoLaiKe وفية لتطلعاتها الأصلية، وستواصل تعميق خبرتها في تكنولوجيا التجفيف بالتجميد، ودفع ابتكار المنتجات وتحسين الخدمات بشكل مستمر، وخدمة العملاء العالميين بتكنولوجيا وحلول أفضل. تلتزم الشركة بالمساهمة بشكل أكبر في تقدم صناعة الأغذية العالمية وتحسين صحة الإنسان ورفاهيته. جميع أعضاء BoLaiKe مستعدون للشروع في هذه الرحلة، وعلى استعداد لكتابة فصل جديد من التطوير عالي الجودة بحماس وتصميم أكبر!!